被公司裁員／資遣後，勞工通常可主張的權益，主要包括資遣費、預告期間工資、謀職假、未休特休折算工資、離職證明書，以及符合條件時的失業給付。

  • 資遣費：雇主依勞動基準法終止勞動契約時，應依年資與適用新舊制，按法定標準發給資遣費。
  • 預告期間或預告工資：雇主終止契約前，原則上需依年資提前通知；未依法預告者，應給付相當於預告期間的工資。
  • 謀職假：在預告期間內，勞工每週可有 2 天謀職假，且工資照給。
  • 未休特休折算工資：若特休已發生但未休完，且可歸責於雇主，勞工可請求折算工資。
  • 離職證明書／非自願離職證明：勞工可請求雇主開立服務證明書；若要申請失業給付，通常也需要非自願離職相關證明文件。
  • 失業給付：符合就業保險條件者，可向相關單位申請失業給付；資料顯示通常以離職前 6 個月平均月投保薪資的一定比例按月發放，最長可領數月。

另外，若雇主是違法解僱，且勞工仍有繼續工作的意願，可能還可主張確認僱傭關係存在，並請求補發被解僱期間的工資。

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