違法解僱時，通常可先蒐證並向地方勞工局申請勞資爭議調解；若調解不成，還可以提起民事訴訟，例如請求確認僱傭關係存在、復職，或請求資遣費等權利救濟。

你可以依這個順序處理：

  • 先保留證據：保存解僱通知、Email、LINE 訊息、出勤紀錄、薪資單、勞動契約等資料，作為日後申訴或訴訟依據。
  • 向公司內部反映：先透過主管、人資或公司申訴管道留下書面紀錄，有助於後續釐清爭議。
  • 向勞工局申請調解：可向工作地的縣市勞工局申請勞資爭議調解，這是常見且主要的前置解決途徑。
  • 需要時再提告：若想回去上班，可向法院提起確認僱傭關係存在之訴，並請求解僱期間工資；若只想請求資遣費或補償，也可走法院程序。
  • 訴訟期間先保工作與薪水：在已提起確認僱傭關係存在訴訟後，勞工還可依勞動事件法向法院聲請定暫時狀態處分，請求雇主在訴訟期間繼續僱用並給付工資。

另外，勞動部也提供1955 勞工諮詢申訴專線與行政救濟/申訴相關管道，可先電話諮詢再決定下一步。

如果你願意，我也可以直接幫你整理成一份「違法解僱申訴步驟清單」或「申訴書範本」。