看護請假限制與公司規定對照重點如下：

項目 法律規定與契約範本 公司（雇主）規定與實務操作
適用法律 家庭看護工不適用《勞動基準法》一例一休規定，但須依《就業服務法》及雙方簽訂的勞動契約辦理。 雇主須依勞動契約明確規定工作時間、休假、工資等，且契約需經勞工所在國政府驗證。
休假天數 依契約範本，工作滿6個月至1年者，特別休假3日；1年以上2年者，特別休假7日。 雇主應依契約給予特別休假，且每7日應至少給1日休假。若休假日仍需工作，應加發工資或加班費。
請假類別 特別休假、事假、喪假、婚假、家庭照顧假、產假等，依契約及法律規定辦理。 雇主可依契約規定要求請假證明，特別休假返鄉無需證明，事假等其他假別可能需證明。
工資給付 特別休假期間應照發工資；事假等無薪假別期間可不給工資。 雇主須依契約及法律規定支付工資，特別休假期間工資必須發放。
違規後果 未給予合理休假或過度工時，可能違反《就業服務法》，主管機關可處罰鍰或撤銷聘僱許可。 雇主若違反規定，可能被主管機關限期改善、罰款，嚴重者列為不適任雇主。

說明：

  • 外籍看護工的休假不適用《勞動基準法》中的一例一休，但必須依據雙方簽訂的勞動契約辦理，契約中需明確規定工作時間、休假及工資等事項，並經勞工原籍國政府驗證。

  • 雇主必須給予外籍看護工合理的休假，通常每7日至少給1日休假，且特別休假天數依工作年資而定（6個月至1年3日，1年至2年7日）。

  • 請假類別包括特別休假、事假、喪假等，特別休假返鄉期間工資必須照發，事假等無薪假別期間則可不給工資，且是否需提供證明文件依契約約定。

  • 若雇主未依契約提供合理休假或安排過度工時，可能違反《就業服務法》，主管機關可處罰鍰或撤銷聘僱許可，並列為不適任雇主。

因此，看護請假限制主要依據雙方勞動契約規定，雇主應尊重契約內容並依法給予合理休假與工資，避免違法風險。