資遣預告期，是雇主依法在資遣勞工前，必須提前告知「勞動契約將終止」的法定期間；預告工資，則是雇主如果沒有依法提前預告時，改用金錢補償這段預告期間的工資。

  • 資遣預告期依年資不同而不同：工作 3 個月以上未滿 1 年為 10 天；1 年以上未滿 3 年為 20 天；3 年以上為 30 天。
  • 預告期的目的，是讓勞工有時間準備找下一份工作；勞工在接到預告後，為了另謀工作，還可依法請假外出，請假期間工資照給。
  • 預告工資的計算方式，原則上是「應預告日數 × 勞工一日工資」；一日工資通常以契約終止前一日的正常工作時間所得工資計算，若是月薪制，通常以最近一個月正常工時工資除以 30 計算。
  • 勞動部說明，若月薪制計算出來的日薪低於平均工資，則應以平均工資較有利的方式計給。
  • 若雇主沒有依法給足預告期，就要發給相對應的預告期間工資作為補償。

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