育嬰假（育嬰留職停薪）申請流程與雇主同意條件：主要要點如下。

簡要答案：符合條件的受僱者應至少在預定開始日前10日以書面向雇主提出育嬰留職停薪申請，申請人通常須任職滿6個月且子女未滿3歲；雇主在法定情況下不得無故拒絕，而未滿6個月者可經雇主同意後申請；申請育嬰留職停薪並可向勞保局申請津貼與續保等手續。

重要內容與步驟（依重要性排列）

  • 申請資格（誰可以請）

    • 受僱者任職滿6個月，且為撫育未滿3歲子女者得申請育嬰留職停薪。
    • 有關女性受僱者在分娩或流產後之請假資格，部分情形不以年資限制（實務說明見多方資源）。

  • 提出申請的方式與時限

    • 應於預定開始日前10日以書面向雇主提出申請（書面包含公司表格或自行書寫），載明必要項目（姓名職稱、子女出生年月日、留職停薪起迄日、留停期間住居及聯絡方式、是否繼續參加社會保險等）。
    • 向公司提出後，投保單位需開立「育嬰留職停薪證明」供申請津貼使用（勞保局有制式表格）。

  • 雇主的同意與不得拒絕情形

    • 法定上有年資（6個月）資格者，勞工依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得任意拒絕（地方勞政單位與勞動部相關說明皆指向保障申請權利）。
    • 若受僱者未滿6個月，則可「與雇主協商」，若雇主同意即可辦理；換言之，未滿年資時需雇主同意才能請育嬰假。

  • 請假期間長短與彈性（近期/新制重點）

    • 每名子女合計最長可請2年育嬰留職停薪；其中政府補助（津貼）通常對前6個月有較高給付比率（例：以往為月投保薪資一定比例、並有申領上限，請以勞保局公告為準）。
    • 新制／彈性措施：可申請以天為單位的彈性育嬰留停（自政策推動期逐步放寬，雙親合計有一定天數限額），並開放日／小時請假試辦以利短期照顧需求；實施細節與生效日請參照勞動部公告及勞保局作業說明。

  • 向勞保局申請育嬰留職停薪津貼的程序與文件

    • 申請方式含線上（以自然人憑證或行動電話認證登入勞保局e化系統）、臨櫃、郵寄或由投保單位代辦等方式。
    • 必備文件通常包括投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」(限用制式表格PDF)、申請人及子女之戶口名簿影本、申請書、金融帳戶資料等，並須決定是否辦理勞健保續保等事項。

  • 其他雇主相關義務與鼓勵措施

    • 若雇主願意提供更彈性的請假（如以日請、單日育嬰留停），政府有配套試辦或鼓勵措施（例：對小型事業提供雇主獎勵金等試辦方案），詳細辦法請參照勞動部公告。

實務建議（步驟化）

  1. 確認是否符合年資與子女年齡條件；若未滿6個月，先與雇主協商同意書面紀錄。
  2. 於預定開始日前至少10日，提出書面申請（使用公司表格或依規定載明必要事項）。
  3. 與人資確認「育嬰留職停薪證明」由投保單位出具，並確認是否續保（勞健保）。
  4. 準備向勞保局申請津貼的文件（上傳PDF或臨櫃/郵寄），或委託投保單位代辦線上申請。
  5. 若需短期或彈性日/時申請，確認公司是否參與試辦或是否同意以日/時為單位請假；必要時可洽地方勞動局諮詢具體作法與權益保障。

資料來源（節錄）：勞動部與勞保局及相關法律與實務說明報導與懶人包。

如要，我可以：

  • 幫你擬一份「育嬰留職停薪申請書」範本（含必要欄位），以便直接提交給雇主；或
  • 幫你檢查你公司提供的表格是否具備法定要項，並指出應注意的雇主回應或可能的權益風險。