保母工作時間與補休權益說明如下：

  • 保母的工作性質多屬於委任契約，非一般勞動基準法適用的僱傭關係，因此《勞動基準法》中關於休假、加班費等規定並不直接適用於居家保母。

  • 由於保母與家長間多為契約約定關係，休假（如勞動節、颱風假）通常由雙方協商決定。多數保母會配合家長的工作狀況，例如家長上班時保母提供托育，家長放假時保母也休假。

  • 若保母在特定節日（如勞動節）需工作，建議提前與雇主協商加班費或補休安排，以保障雙方權益。

  • 關於補休，雖然勞基法允許勞工在延長工時後選擇補休，但因保母不適用勞基法，補休安排仍需依雙方契約約定。

  • 一般工作時間規範（如每日工作不得超過12小時、每月加班不得超過46小時等）及休息時間（每工作4小時應有30分鐘休息）等規定，主要適用於勞基法保障的勞工，保母則視契約及實際協議而定。

建議家長與保母在合作前，明確透過契約約定工作時間、休假及補休等權益，並考量雙方需求與實際狀況，建立良好合作關係。