公司對持續騷擾行為的紀律處分與解僱規定，通常包括以下幾個階段：

  1. 警告階段：對首次違規者，公司會給予口頭或書面警告，提醒其行為不當並要求改善。

  2. 紀律處分階段：對多次違規或嚴重違規者，公司可採取紀律處分措施，如停職、降職、薪資扣減等。

  3. 解僱階段：若行為持續且不改善，尤其在情節重大或屬於性騷擾等嚴重違規時，公司得依法不經預告解僱該員工。

依據性別工作平等法及勞動基準法相關規定，性騷擾行為一旦經調查屬實且情節重大，雇主應立即採取有效糾正措施，並可於知悉調查結果後30日內不經預告終止勞動契約。此外，若騷擾行為涉及刑事責任，公司亦應協助被害人提出告訴。

所以，公司對持續騷擾行為的處理流程是從警告、紀律處分到解僱，並依據行為嚴重性及法律規定，採取相應的懲戒措施，保障工作環境安全與員工權益。