育兒津貼與育嬰假的主要差異在於：育兒津貼是中央政府針對0-6歲幼兒每月發放的現金補助（例如每月5000元起），無需請假；育嬰假（育嬰留職停薪）則是勞工向雇主申請的帶薪假，最長2年（子女3歲前），前6個月可領取平均投保薪資80%的津貼。

兩者無法同時領取育兒津貼與育嬰留職停薪津貼，因為領取育嬰留職停薪津貼期間不得請領育兒津貼。

詳細差異比較

項目 育兒津貼 育嬰假（育嬰留職停薪）
性質 每月現金補助，無需請假 向雇主申請的留職停薪假，搭配津貼
對象 0-6歲幼兒家長（取消育嬰津貼後擴大） 任職滿6個月以上勞工，子女未滿3歲
金額/期間 每月5000元起（第2胎以上加發），至6歲 最長2年，前6個月平均投保薪資80%津貼
申請方式 直接向政府申請，不影響工作 提前10天書面向雇主申請，需復職權利
新制變化 2022年起實施，與托育補助互斥 2026年起新增單日彈性請假（每親最多30天）

同時申請可能性

  • 父母雙方同時申請育嬰假：可行，例如同時撫育多名子女時，各自針對不同子女請6個月假並領津貼，拉長家庭照顧時間或維持雙收入。
  • 育兒津貼與育嬰津貼互斥：明確規定領取育嬰留職停薪津貼期間，不能同時領育兒津貼；生育給付則可重複領取。
  • 其他注意：育嬰假總額雙親合計2年，可分次申請（原則6個月以上不限次數，短期30天以上限2次；2026年起單日限30次/親）。若同時撫育多名子女，以最幼者為限計算2年。

資訊以2025年底最新規定為準，2026年育嬰假新制將增加彈性，建議查詢勞動部或衛福部官網確認個人資格。