彈性育嬰假（育嬰留職停薪以日為單位申請）自2026年1月1日（民國115年）起上路，每位子女總額度2年內，父母各自可彈性申請最多30天（雙親合計60天），期間可領取8成薪資津貼。

申請資格

  • 任職滿6個月，受僱者育有3歲以下子女，且有親自撫育事實，留職停薪期間無其他工作收入。
  • 適用對象包括勞工、軍公教人員。

單日或分次請假細則

  • 額度：在2年總額度內，合併不超過30天，可分次以「日」為單位申請（過去須連續30日以上或半年）。
  • 申請方式：
    • 一般情況：提前5天以書面向雇主提出。
    • 臨時突發（如子女生病、停托、停課）：可於1日前或當日委託他人向雇主申請。
  • 津貼：按日申請期間，同樣享有育嬰留職停薪津貼（平均投保薪資8成），一次送件可同時申請津貼及繼續加保。
  • 雇主獎勵：30人以下企業若准許單日申請，每日發給雇主1,000元獎勵金。

注意事項

  • 此彈性僅限30天額度，其餘仍依舊制以月或半年為單位。
  • 家庭照顧假另開放以小時為單位（每年56小時），不扣全勤獎金，但非本題重點。
  • 規定依勞動部2025年9月發布，未來法條可能調整，建議查勞動部官網最新資訊。