育嬰假結束後，職場環境與薪資待遇的現實狀況主要有以下幾點：

  • 復職保障與職位回復率高：根據台灣勞動部資料，育嬰留職停薪期滿後，約有9成員工能夠回到原職位，且多數是經由勞資雙方事先協調決定。中小企業因較少聘用新進人員補充育嬰假缺口，復職回原職位的比例更高，達96.1%。男性復職回原職位的比例（93.4%）略高於女性（88.1%）。

  • 雇主不同意育嬰留停的情況仍存在，但有改善趨勢：超過15%的企業曾不同意勞工申請育嬰留職停薪，比例高於其他假別，但長期來看此比例已有下降。法律規定子女滿3歲前申請育嬰留停，雇主不得拒絕，否則可申訴。

  • 薪資待遇方面：育嬰留職停薪期間通常是停薪狀態，勞工可申請育嬰留停津貼，勞動部目前擬將津貼延長至7個月，但延長過久可能影響勞工回歸職場的意願，因此需平衡考量。復職後薪資待遇多依原職位及勞資協議而定，未有明確普遍薪資下降的數據，但職涯發展可能受到育嬰假影響。

  • 職場環境挑戰：部分勞工因家庭照顧需求而離職，顯示兼顧工作與育兒仍是職場一大挑戰。政府正推動育嬰假以「日」計算的彈性請假制度，期望減輕勞工負擔，促進照顧不離職。

綜合來看，育嬰假結束後多數勞工能復職且回到原職位，但仍面臨職涯發展與薪資待遇的隱性挑戰。政府持續推動相關法規與彈性措施，以改善育嬰假後的職場環境與待遇問題。