年終獎金的發放標準主要分為兩種形式：固定月薪型（經常性給予）與績效獎金型（恩惠性給予）。

  • 固定月薪型（經常性給予）：這種年終獎金是公司與員工在勞動契約中明確約定的固定金額，通常以「保障年薪13個月、14個月」或「固定發放N個月全薪」的方式呈現。此類獎金視為薪資的一部分，雇主有法律義務發放，若未依約履行，將依《勞基法》受罰。若員工年資未滿一年，年終獎金通常會依比例計算，例如按到職天數或月份比例發放：

    • 按到職天數計算：( \frac{\text{年資天數}}{\text{應工作天數}} \times \text{全薪} )

    • 按到職月份計算：( \frac{\text{年資月數}}{12} \times \text{全薪} )

  • 績效獎金型（恩惠性給予）：此類獎金不固定，依公司當年度績效、財務狀況或員工個人表現決定發放與金額，屬於非固定薪資，發放與否及金額均由公司自行決定。

發放時間：多數公司會選擇在農曆新年前幾天發放年終獎金，讓員工能在過年前使用。2025年因農曆年較晚（1月25日），年終獎金可能在1月底或2月初發放，但實際時間仍依公司公告為準。

扣稅規定：當年終獎金或三節獎金等非固定薪資金額超過新台幣88,501元（2025年標準）時，公司需依全額金額扣繳5%稅款。

總結：

項目 固定月薪型（經常性給予） 績效獎金型（恩惠性給予）
發放標準 合約明訂固定金額，如保障13個月薪資 依公司績效或財務狀況決定，無固定金額
法律義務 必須發放，違反勞基法有罰鍰 無法律強制義務，視公司決定
計算方式 按比例計算（年資天數或月份比例） 依績效評估或公司規定
發放時間 多於農曆年前幾天，2025年約1月底至2月初 同上
扣稅標準 超過88,501元需扣5%稅款 同上

以上資訊可作為理解年終獎金發放標準的參考，實際細節仍需依各公司規定與勞動契約為準。