新創公司與大型企業在年終獎金方面有明顯的差異，主要體現在獎金的穩定性、發放方式及整體福利設計上：

  • 大型企業的年終獎金較為穩定且具競爭力，通常會依據公司績效和個人表現發放，有些企業甚至將年終獎金寫入合約中，保障員工權益。大型企業因資源充足，能提供較高薪資和豐富福利，如健身房、餐飲補助等，且即使面臨裁員，也會有遣散費及內部轉調機制，保障員工權益。

  • 新創公司則較少有固定的年終獎金，甚至可能完全沒有傳統的三節獎金或年終獎金，因為資金流動性和經營風險較大。為了吸引人才，新創公司往往會將福利設計得更靈活且貼近員工需求，例如彈性上下班、較多的年假、不扣薪病假等，強調工作與生活的平衡。此外，新創公司傾向將薪資調整到高於市場水平，將年終獎金的價值分散到每月薪資中，以提高員工留任率。

  • 激勵方式不同：大型企業多以年終獎金作為績效激勵，而新創公司則可能更注重即時的薪資調整和彈性福利，因為新創團隊的不確定性較高，員工穩定性較差，年終獎金的激勵效果有限。

所以，大型企業在年終獎金方面較為穩定且金額較高，而新創公司則多以彈性福利和較高月薪替代傳統年終獎金，兩者各有優劣，適合不同職涯階段和個人需求的員工選擇。