員工子女福利與年終獎金紅包制度在台灣企業中普遍存在，且內容多元，主要包括以下幾個方面：

員工子女福利

  • 托兒補助：許多企業提供員工子女托兒補助，例如中華電信每年補助12,000元給符合0-6歲資格的員工子女，並由系統自動發放。上銀科技則提供更長期的托嬰補助，三年共18萬元/每名子女，以鼓勵生育並分擔托嬰支出。
  • 育嬰津貼與育嬰留職停薪津貼：中華電信依《就業保險法》給付六個月育嬰津貼，並額外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼。
  • 幼兒照顧服務：仁寶公司委託教育機構提供幼兒園及安親學校服務，照顧2歲至12歲的員工子女。
  • 子女教育補助：部分企業如台灣百和工業提供子女教育補助金，協助員工家庭教育支出。

年終獎金與紅包制度

  • 年終獎金：多數公司會依據公司經營成果及員工個人績效發放年終獎金，通常包含12個月薪資及年中獎金，並有調薪機制（2~4%）。台灣百和工業也明確列出績效獎金與年終獎金為獎金福利項目。
  • 節慶紅包與禮金：在勞動節、中秋節、春節及員工生日等重大節日，企業會發放節日禮金或禮券，並有開工紅包及尾牙代金等傳統紅包制度。
  • 其他獎金福利：部分公司還會提供結婚補助、生育補助、傷病慰問金、三節獎金等多元福利。

其他相關福利

  • 員工分紅：如上銀科技會依年度獲利提撥員工紅利，比例最高可達10%，最低不低於1%，以共享經營成果。
  • 員工活動與健康促進：中華電信舉辦多樣體育活動，促進員工健康與團隊向心力；仁寶則提供部門聯誼補助及運動競賽。

綜合來看，台灣企業在員工子女福利方面著重托兒補助與教育支持，年終獎金與紅包制度則結合績效與節慶禮遇，形成較為完善的員工福利體系，旨在提升員工滿意度與企業向心力。