保母合約中關於年終獎金與薪資約定的須知，主要包括以下幾點：

  • 年終獎金計算方式：

    • 服務滿一年者，通常支付一個月薪資作為年終獎金。
    • 不足一年者，則以當年度受託月數除以十二，再乘以服務月薪計算（不足一個月者不計算）。
    • 計算期間通常以前一年國曆1月1日至12月31日為基準。

  • 年終獎金發放時間：

    • 多數會在當年底、隔年過年前，或與二月份薪資一同支付。
    • 具體時間可在合約中明確約定。

  • 年終獎金發放條件：

    • 若托育人員（保母）主動終止合約，通常不得請求當年年終獎金。
    • 部分縣市有明訂年終獎金上限，最高不得超過一個月托育費用，其他則由家長與保母雙方協議決定。

  • 薪資與獎金約定應書面化：

    • 所有與薪資、獎金相關的約定，包括計算方式、金額、給付時間等，應明確寫入書面合約，並由雙方簽名確認，避免未來爭議。
    • 例如三節獎金（中秋、端午、年終或春節）是否包含年終獎金，應在合約中明確說明。

  • 試托期與合約終止：

    • 建議設置試托期，雙方可在此期間評估是否合適，並約定提前通知期限（如1個月）以終止合約。
    • 合約終止時，年終獎金的發放標準也應事先約定清楚。

  • 勞動法規適用：

    • 保母屬於家事服務業，通常不適用《勞動基準法》，因此勞基法中的休假規定不適用於居家保母。
    • 家長與保母應透過合約約定休假、薪資及獎金等事項，建立雙方共識。

總結來說，保母合約中年終獎金與薪資的約定應明確、具體且書面化，包括獎金計算方式、發放時間、發放條件及合約終止時的處理方式，並依照地方規定及雙方協議訂定，才能保障雙方權益並避免爭議。