公司對孕婦的友善政策與法律保障主要可分為兩大面向：企業內部的友善職場措施與法律上的保護規定。

企業對孕婦的友善政策

許多企業積極打造孕婦友善職場，具體措施包括：

  • 職務與工作環境調整：如台積電設有專業職場健康管理團隊，針對懷孕員工進行工作場所健康危害評估，並依醫師評估調整職務，確保孕婦及胎兒安全。
  • 生育福利與產後回任支持：提供生育津貼、產後回任安排，台積電產後回任率高達78.8%，顯示其生育保護成效。
  • 心理支持與資源提供：企業提供心理支持，減輕孕婦焦慮，並設立匿名申訴機制保障孕婦權益。
  • 育兒設施與補助：設立哺乳室、托嬰設施，提供育兒補助、生育津貼及親子假期，幫助孕婦兼顧工作與育兒。
  • 友善文化營造：推動主管與同事接受家庭友善教育訓練，避免對孕婦的刻板印象與歧視言語，建立正向團隊文化。

法律保障

在台灣，孕婦在職場的權益受到《勞動基準法》與《性別工作平等法》的雙重保障：

  • 禁止因懷孕解僱：性別工作平等法第11條明文禁止因懷孕、分娩、育兒等原因解僱員工，任何以此為由的解僱均屬違法，違者將面臨罰鍰並可能被要求恢復工作。
  • 禁止差別待遇：僱主不得因性別或懷孕對員工有不公平待遇，包括退休、資遣、離職等。
  • 保障懷孕員工工作權：法律規定企業應提供合理調整與保護，避免懷孕員工因工作環境不適而受損害。

總結

公司對孕婦的友善政策包括工作調整、生育福利、心理支持、育兒設施與文化建設等多元措施，旨在保障孕婦健康與工作權益。法律層面則以《勞動基準法》與《性別工作平等法》為基礎，嚴禁因懷孕而解僱或歧視，形成堅實的保護網絡，確保孕婦在職場中享有公平與尊重。