孕婦是否適合繼續工作，主要依據其健康狀況及工作環境的安全性來判斷，並且有相關法律規範保障孕婦的權益與工作條件。

孕婦適合繼續工作的條件與限制

  1. 健康狀況評估與管理分級

    • 無健康問題且身體狀況大致正常者，可繼續從事目前工作。
    • 若有健康問題，需由醫師診斷並評估是否對母體、胎兒或嬰兒健康有影響，分為三個管理級別：
      • 第一級：無害健康，可正常工作。
      • 第二級：可能影響健康，需調整工作條件。
      • 第三級：會危害健康，需停止或變更工作。

  2. 工作適性安排建議
    根據健康評估，孕婦可繼續工作，但須考量以下限制：

    • 變更工作場所或職務，避免危險環境或過重負擔。
    • 縮減職務量、工作時間及業務量。
    • 限制加班時間及夜班工作。
    • 限制出差及假日工作次數。

  3. 法律保障與雇主義務

    • 雇主不得因孕婦懷孕而解僱或歧視，且應提供適當的工作調整或輕鬆工作環境。
    • 孕婦有權申請產假（通常為八週），產假期間工資依工作年資規定發放。
    • 雇主不得在勞動契約或工作規則中規定因懷孕而必須留職停薪或離職。
    • 孕婦在產假及醫療期間內，雇主不得終止契約。

相關法律依據

  • 女性勞工母性健康保護實施辦法：明確規範孕婦工作適性安排與管理分級。
  • 性別工作平等法：禁止懷孕歧視，保障孕婦工作權益與產假權利。
  • 勞動基準法：規定產假期間的工作停止及解僱限制。

總結：孕婦是否適合繼續工作，需依醫療評估結果決定，並且在工作安排上應有彈性調整，如變更職務、縮減工時及限制加班等，確保母體與胎兒健康安全。同時，法律明文保障孕婦不受歧視，並保障其產假及工作權利。雇主必須依法提供合理的工作環境與調整，避免任何形式的懷孕歧視或不當解僱。