在台灣職場中，使用LINE請假雖然普遍且合法，但存在一定的禮儀與程序爭議。員工可以用LINE臨時告知主管請假理由，且若主管回覆「同意」或「OK」，請假即視為核准，但必須注意以下幾點：

  • 請假程序需完整：LINE請假後，仍應依公司工作規則或勞動契約補辦正式請假手續，否則可能被視為曠職甚至解雇。

  • 主管回覆很重要：若主管未讀、不回或已讀不回，請假不算完成，員工應主動打電話確認，以免後續爭議。

  • 禮儀與專業性：用LINE請假只能算是初步通知，專業做法應包括主管准假後，主動報告工作進度與交接事項，確保不影響團隊運作。

  • 避免下班後LINE追蹤工作：員工若遭遇下班後主管用LINE頻繁催促工作，應注意勞動權益，避免過度工作壓力。

所以，台灣職場使用LINE請假需兼顧法律規定與職場禮儀，確保請假程序完整且溝通清楚，才能避免勞資爭議與誤會。