從社會觀點來看，薪資與婚姻期待之間存在明顯的落差與調適過程，這種現象在現代社會中尤為突出，尤其是在性別角色與家庭結構變遷的背景下。

薪資與婚姻期待的落差

  1. 夫妻相對收入與家庭滿意度的關係
    研究發現，已婚女性相對於配偶的收入提高，對家庭滿意度呈現倒U形影響：當雙方收入接近時，家庭滿意度最高；但若女性收入過高，可能反而降低滿意度。這種現象在持有非傳統性別角色態度的家庭中較為明顯，而傳統性別角色態度的家庭則不受此影響。
    這反映出社會對於性別角色的期待仍有一定影響，女性收入高於男性可能帶來心理或社會壓力，導致婚姻關係的調適需求。

  2. 婚姻對女性薪資的影響
    台灣地區研究指出，已婚女性相較未婚女性存在所謂的「婚姻溢酬」，即婚後薪資有一定提升，但這主要來自家庭分工與個人特質，並非婚姻本身直接帶來的薪資增長。結婚年數與育兒數量對女性薪資影響不大，顯示婚姻與家庭責任的期待與薪資表現間存在複雜互動。

  3. 文化與性別期待的影響
    傳統文化中仍存在男性應為主要經濟支柱的期待，當女性收入高於男性時，可能引發男性自尊或家庭權力結構的調整問題。研究指出，夫妻雙方若能在收入與家務分工上達成共識，婚姻關係較為穩定；反之，收入差距過大且缺乏溝通，可能導致婚姻問題甚至離婚。

調適方式與社會觀點

  • 溝通與共識建立
    夫妻雙方需針對收入差距、家務分工及育兒責任進行有效溝通，調整彼此期待，避免因薪資差異引發的矛盾。

  • 性別角色態度的轉變
    隨著社會性別平等意識提升，非傳統性別角色態度逐漸普及，女性收入提升不再被視為威脅，而是家庭經濟的補充，這有助於提升家庭滿意度與婚姻穩定性。

  • 政策與社會支持
    提供育兒支持、彈性工作制度等，有助於減輕女性在家庭與職場間的壓力，促進薪資與婚姻期待的平衡。

綜合來看，薪資與婚姻期待的落差反映了性別角色與文化期待的變遷過程，夫妻雙方需透過溝通與調適，並在社會支持下共同面對這些挑戰，才能維持穩定且滿意的婚姻關係。