職場霸凌：主管欺負員工的常見手法

職場霸凌是一種利用職務上地位或人際關係，對員工施加不當優勢、權勢，導致員工精神或身體上痛苦，或使工作環境惡化的行為。以下列出主管欺負員工的常見手法：

1. 吹毛求疵

  • 行為描述：在小事上挑剔，將微小的錯誤放大或扭曲。
  • 影響：使員工感到不被信任，增加工作壓力。

2. 孤立排擠

  • 行為描述：鼓動同事孤立特定勞工，不讓其參與重要事務或社交活動，忽視、打壓排擠及冷凍。
  • 影響：使員工感到孤立無援，缺乏支持。

3. 公開羞辱

  • 行為描述：在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。
  • 影響：嚴重傷害員工的自尊心和心理健康。

4. 貶低努力

  • 行為描述：總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，持續否定同仁的存在與價值。
  • 影響：使員工感到自己的努力不被認可，缺乏成就感。

5. 限制權益

  • 行為描述：不准同仁請假或接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
  • 影響：限制員工的發展機會和工作生活平衡。

6. 過度工作負荷

  • 行為描述：給特定勞工過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給其任何事做。
  • 影響：使員工感到工作量過大或無所事事，增加壓力或無聊感。

7. 其他常見手法

  • 揶揄嘲笑：以自以為幽默的方式對受害者進行嘲笑，對其心靈造成持久傷害。
  • 公開或私下咆哮、羞辱、威脅：利用咆哮、羞辱或威脅的方式打擊受害者的自信心。
  • 貶低努力、能力、尊嚴：通過貶低對方的努力和能力來打擊他們的尊嚴。
  • 刻意誤解、扭曲言行：故意誤解或扭曲被霸凌者的言行，以製造矛盾或不信任感。