職場霸凌對團隊凝聚力與工作效率的影響

職場霸凌是一種嚴重的問題，對團隊凝聚力和工作效率都有深遠的影響。以下是其主要影響：

對團隊凝聚力的影響

  • 信任破壞：職場霸凌會導致員工之間的信任關係惡化，甚至使得目睹霸凌的同事感到不安和焦慮，擔心自己成為下一個目標。
  • 團隊合作困難：霸凌行為會破壞團隊的合作氛圍，導致內部衝突不斷，進而影響整體的團隊凝聚力。

對工作效率的影響

  • 士氣低落：職場霸凌會導致員工士氣低落，影響工作效率。即使目睹同事被霸凌，也會感到不安和挫敗，無法置身事外。
  • 工作表現下滑：被霸凌者可能會出現專注力下降、創造力被壓制等問題，長期下來，工作績效會大打折扣。

結論

職場霸凌不僅對被霸凌者造成心理和生理上的傷害，也會對整個團隊的凝聚力和工作效率產生負面影響。因此，企業應該積極應對職場霸凌，營造健康的工作環境，以維護員工的身心健康和工作效率。