保母托育契約中關於補班及加班的約定事項
在保母托育契約中,關於補班及加班的約定事項通常涉及以下幾個方面:
1. 補班機制
- 補班原因: 通常是因為保母請假或無法履行職責時,需要安排其他保母進行代班。
- 補班費用: 可能由家長或托育機構承擔,具體費用應在契約中明確約定。
2. 加班費用
- 加班情況: 當保母超出正常工作時間提供服務時,視為加班。
- 加班費用計算: 通常根據勞動基準法規定,超出正常工作時間的加班費應按一定比例計算。例如,臺中市的托育服務中,延長托育時間後的加班費由家長支付,以支應托育人員的加班費。
3. 契約約定
- 長期合約: 通常指六個月以上的合約,會有特休假的安排,若無法休假則可選擇現金補償。
- 臨時托育: 可能涉及臨時加班或延長服務時間,費用計算方式應在契約中明確。
4. 勞動基準法規定
- 工作時數: 保母的工作時數應符合勞動基準法規定,超出正常工作時間的加班應給予加班費。
結論
在保母托育契約中,補班及加班的約定事項應明確規定,以確保雙方權益。這些約定應包括補班機制、加班費用計算、契約約定以及遵守勞動基準法規定。