關於保母合約簽約年限「半年、1年與3年」的比較，雖然提供的搜尋結果主要聚焦於居家式托育服務的登記證書有效期限及相關規定，並未直接說明保母合約的具體簽約年限差異，但可以從托育服務的管理制度與實務角度推論如下：

簽約年限 優點 缺點
半年 - 彈性高，適合短期需求或試用期。
- 雙方可較快調整合約條件。		 - 穩定性較低，可能頻繁更換保母，影響孩子適應。
- 可能增加家長與保母的行政負擔。
1年 - 平衡彈性與穩定性，常見合約期限。
- 便於安排年度托育計畫與費用預算。		 - 若需求變動大，仍需重新協商合約。
3年 - 穩定性高，適合長期托育安排。
- 減少頻繁簽約的麻煩與行政負擔。		 - 彈性較低，若需求改變或保母服務不適合，調整困難。
- 長期承諾可能增加風險。

此外，根據臺灣居家式托育服務的管理規定，保母的「服務登記證書」有效期限為6年，期間內需完成定期在職訓練並於有效期屆滿前三個月申請換證，這保障了保母的專業資格與服務品質。

因此，家長在選擇保母合約年限時，除了考慮合約的穩定性與彈性外，也應留意保母是否持有有效的服務登記證書及相關資格證明，確保托育服務的合法與安全。

若需要更詳細的合約條款建議，建議參考地方政府社會局或托育服務中心提供的合約範本與諮詢服務。