服務業老公假日上班常導致家庭團聚時間減少、工作家庭衝突增加，進而影響夫妻互動、親子陪伴及整體生活品質。

主要負面影響

  • 親子陪伴不足：服務業如餐飲、百貨常需假日輪班，父母難以參與孩子週末活動或學校事務，例如單親媽媽過去大夜班後僅周休一天，無法陪小孩，轉職後才改善。 長工時也使家長「放牛吃草」式照顧孩子，錯過成長關鍵期。
  • 夫妻關係疏離：假日成「家庭缺席日」，一方獨自帶小孩，導致相安無事轉為怨懟，如百貨老公少休假日，妻子需一人應對假日育兒。
  • 整體家庭壓力：工時長、非標準時間（如週末）增加衝突，降低婚育意願，並影響個人幸福感與就業穩定。 45%服務業轉職家管員者，主因假日無法休假難兼顧家庭。

相關數據與案例

影響面向 具體描述 來源
轉職率 服務業員工因假日忙碌轉家管，每周僅32小時月收4萬+，67%持續工作6年以上。
工時衝突 長工時、非社會時間排班加劇家庭衝突，特別休假有助緩解但落實有限。
政策限制 家庭照顧假限7日併入事假（無薪），雇主常以加班費代替休假。

緩解方式

實施固定週休二日（六、日）可重塑家庭規劃，如AI排班讓服務業避開假日高峰，提升留任與穩定。 彈性工時（如早上下班）或在家工作，也助77%上班爸爸兼顧接送小孩。 政府研議家事服務休假保障，強調雇主提供替代人力。