投保薪資的高低直接影響健保費用的計算，投保薪資越高，健保費用也越高；反之，投保薪資較低則健保費用較低。但投保薪資過低可能導致未來勞健保給付減少，影響退休金、傷病給付等權益。

具體來說，健保費是依照投保薪資的「級距」來計算，台灣2024年健保投保薪資級距範圍約從27,470元到45,800元不等，投保薪資落在哪個級距，就以該級距的金額計算健保費。例如，月薪3萬元的員工，依規定必須以較高級距（30,300元）投保，健保費用會依此級距計算。

節省健保費用的策略包括：

  • 合理規劃員工薪資結構與人力配置：避免不必要的高薪或加班，利用兼職、派遣等彈性用工方式，降低整體投保薪資總額，從而減少健保費用負擔。

  • 精準計算與定期檢視投保薪資：依照員工實際薪資合理投保，避免過高投保造成不必要支出，也避免過低投保影響未來給付。

  • 善用政府補助：部分政府補助方案（如青年就業獎勵金、中小企業勞保費補助等）可減輕企業勞健保費用負擔。

  • 注意投保薪資調整的長遠影響：雖然降低投保薪資可短期節省費用，但可能導致退休金及其他給付大幅減少，需謹慎評估。

所以，投保薪資高低直接決定健保費用的多寡，節省策略應以合理規劃薪資結構、精準投保及善用補助為主，同時兼顧員工未來權益，避免因過度節省而損失長期保障。