台灣托育服務需求持續增加，但保母人力面臨嚴重的高齡化問題，約有六成保母年齡超過50歲，未來四年內預計有約5000名保母退休，導致人力短缺風險加劇。這種高齡化現象與人口結構變遷、職業吸引力不足及薪資待遇偏低有關。

具體情況包括：

  • 托育需求增加：儘管出生率持續下降，家庭規模縮小，雙薪家庭增多，對居家托育及托育服務的需求反而增加，尤其在都市及工業區附近更為明顯。
  • 保母人力高齡化：目前全台約有2.7萬名登記保母，50歲以上者佔六成以上，且多數集中在40至59歲之間，年輕保母比例偏低，造成未來人力斷層。
  • 薪資待遇與職業吸引力不足：保母薪資增幅有限，且工作自主性高但社會認同及福利不足，影響年輕人投入托育行業的意願。
  • 政策與對策：政府及民間團體呼籲加強保母職業培訓、提升薪資待遇、擴增公共托育資源，並推動多元托育模式以吸引年輕世代加入，避免托育人力斷層。

所以，托育服務需求與日俱增，但保母人力高齡化及人力不足問題嚴重，需透過政策支持、職業培訓與待遇改善，吸引更多年輕人投入托育行業，確保托育服務品質與持續供給。