托育補助對保母薪資的影響與各縣市加碼情況如下：

  1. 托育補助金額逐年提高，但保母薪資調幅有限
    近年來，政府托育補助金額持續增加，從2018年的6,000元提升至2021年的8,500元，2024年更大幅提高到13,000元，六年間增加了7,000元。然而，相較於補助的提升，各縣市保母薪資的調整幅度卻相對有限，最高加薪僅約2,000元，且半數縣市的加薪幅度甚至不到1,000元。

  2. 保母薪資普遍偏低，難以達到合理生活水準
    根據托盟的調查，全台保母全職工作（以收托兩名幼兒計算）的薪資中位數約為31,200元，只有新竹市、金門縣、連江縣的保母薪資足以支應扶養一名子女的必要生活費用。其他多數縣市保母薪資不足以養家，尤其彰化、桃園、台中、台北、苗栗等地區的薪資與生活費用落差較大。

  3. 各縣市加碼補助情況
    除了中央政府的托育補助外，部分縣市也有額外加碼補助，但整體來看，縣市加碼幅度仍有限，且未能完全反映在保母薪資上。托盟呼籲衛福部應要求各縣市檢討托育費用結構，合理調整保母薪資，以吸引更多保母投入，解決人力老化及短缺問題。

  4. 托育補助申請資格與金額
    2025年托育補助針對0-3歲嬰幼兒，送托公共及準公共托育服務者，每月補助金額依胎次不同，第一胎約7,000元，準公共托育補助可達13,000元，且對中低收入戶及弱勢家庭有加碼補助。

總結

  • 托育補助金額持續增加，理論上有助提升保母薪資空間，但實際薪資調整有限。
  • 多數縣市保母薪資仍低於合理生活標準，尤其在部分大縣市更為明顯。
  • 各縣市有加碼補助，但整體薪資提升仍需政策面強力介入，建立合理調薪機制。
  • 托育補助主要針對0-3歲嬰幼兒，並依家庭狀況有不同補助標準。

這些資訊反映出台灣托育補助政策與保母薪資之間的現狀與挑戰，顯示未來仍需持續調整政策以保障保母權益及托育品質。