保母人力短缺與薪資調整之間存在密切關聯，主要體現在以下幾個方面：

保母人力短缺的現況

  • 台灣保母人力嚴重短缺，尤其是居家保母，因其彈性高且能支持雙薪家庭育兒，需求大，但人力供給不足。2022年全台約有27,134名保母，其中超過六成年齡在50歲以上，未來十年將有大量保母退休，若無新血補充，保母人力將更加短缺。
  • 少子化雖然使新生兒數量減少，但保母人力短缺問題依然嚴重，顯示人力供給不足並非單純因出生率下降，而是保母職業吸引力不足。

薪資低廉是人力短缺主因之一

  • 保母薪資普遍偏低，且加薪幅度有限，近年每年月薪僅微幅增加數百元，難以吸引年輕人投入此行業，也無法支撐家庭生活，造成保母年齡結構老化。
  • 居家保母屬自營作業者，需自行負擔工作相關成本，實際可用於生活的收入更少，進一步降低職業吸引力。

薪資調整的必要性與建議

  • 民間團體及托育政策催生聯盟呼籲政府建立保母薪資調整機制，建議制定調薪頻率與調薪公式，納入物價指數、家庭可支配所得、保母薪資合理性等因素，並由中央與地方政府合作推動。
  • 建議調薪幅度控制在家庭可支配所得4%以內，並先進行一次性調薪，以有效招募新血，緩解保母人力老化與短缺問題。
  • 同時，建立退場機制，淘汰少數無良保母，提升整體托育服務品質。

總結

保母人力短缺與薪資調整密不可分。低薪導致保母職業吸引力不足，造成年齡結構老化與人力斷層，進而加劇人力短缺。透過制度化的薪資調整機制，提高保母薪資水平，能有效吸引新血投入，緩解人力不足問題，並提升托育服務品質，支持雙薪家庭育兒需求。