職場女性的生育選擇受到多重現實壓力影響，主要包括經濟負擔、職涯發展與家庭責任三大面向。

首先，調查顯示，台灣女性高階主管中有孩子的比例僅約24.5%，遠低於男性的45.3%。這反映出生育與升遷之間的矛盾，許多女性在職場上努力爬升的同時，往往因育兒責任集中在女性身上，而難以兼顧家庭與事業。台灣大學管理學院教授劉念琪指出，若家庭支持不足，女性很難同時兼顧高階職務與育兒責任。

其次，經濟壓力是許多職場女性不願生育的主要原因。根據1111人力銀行調查，高達80.9%的女性表示擔心薪水無法負擔養育成本，成為不婚不生的主因。此外，超過半數女性也擔憂家庭束縛及婆媳關係帶來的壓力。

再者，婚育後職涯規劃常被迫調整。調查指出，近78.8%的女性在婚育後必須改變職涯方向，包括有25.3%選擇離開職場成為全職家庭主婦，24.3%轉向工時更彈性的工作，顯示職場環境與制度尚未充分支持女性兼顧家庭與事業。

然而，儘管面臨壓力，超過半數職場媽媽仍表示因孩子而感到幸福，顯示母職帶來的成就感與情感價值。對於是否願意重來選擇結婚生子，約40.7%女性表示會，35.8%選擇不婚不生，反映女性在生育選擇上趨向多元且理性。

所以，職場女性的生育選擇不僅是個人意願問題，更是制度性與文化結構造成的困境。要改善女性在職場與家庭間的平衡，需從政策支持、職場文化及家庭責任分擔等多方面著手。