目前台灣保母薪資調整的頻率與調薪公式尚未有中央政府明確統一規範，主要由各縣市依照地方狀況自行調整，導致調薪頻率與幅度不一，且普遍存在調薪慢、加薪少的問題。

調薪頻率

  • 近6年來，約有3成縣市調薪2次，6成縣市調薪1次，部分縣市甚至多年未調薪。
  • 現行居家托育管理辦法規定應定期調整保母薪資，但未明確規定調薪頻率。

調薪公式與考量因素

  • 民間團體及托育團體建議衛福部應訂定調整托育費用的行政規則，明確規定調薪頻率與調薪公式。
  • 調薪公式應納入以下因素：
    • 物價指數變動
    • 家庭可支配所得
    • 保母薪資合理性
    • 保母自行承擔的水電費等成本
    • 保母薪資缺乏年資加給制度
  • 調薪幅度建議以不超過家庭可支配所得4%為前提。

政府合作與制度化建議

  • 建議中央與地方政府定期溝通，合作制定調薪機制，並將相關規定納入兒童托育服務法，制度化保母薪資調整機制。
  • 透過制度化調薪機制，肯定保母勞動付出，吸引新血，解決保母人力老化及人力荒問題。

總結來說，目前保母薪資調整缺乏統一的頻率與公式，調薪多由地方政府自行決定，且幅度有限。未來有呼籲由中央訂定明確的調薪頻率與公式，納入物價指數、家庭可支配所得及保母成本等因素，並以不超過家庭可支配所得4%為調薪上限，透過中央與地方合作制度化調薪機制，以提升保母薪資合理性及吸引力。