懷孕期間的職場適應與權益保障涵蓋多方面，主要目標是保障孕婦的健康與工作權益，並協助她們順利適應職場環境。以下整理重點：

職場適應措施

  • 彈性工作安排：允許孕期員工彈性調整工作時間，如遠端工作、彈性上下班或縮短工時，減少身心壓力。

  • 工作內容調整：針對孕期女性調整工作內容，避免高壓力或高體力勞動，降低職場風險。

  • 產後職涯回歸計畫：設立專門計畫協助休完產假的員工順利銜接工作，降低回歸職場的適應壓力。

  • 職務再訓練與心理輔導：提供職務再訓練幫助恢復工作技能，並提供心理輔導服務，協助調適心情、減輕壓力。

  • 友善設施：提供哺乳室、託兒服務等設施，方便員工照顧子女。

  • 主管支持：主管應給予更多理解與支持，營造包容友善的工作環境。

權益保障

  • 產假規定：

    • 工作滿6個月者，生產可享8週全薪產假，未滿6個月則半薪。
    • 流產依懷孕週數給予不同長度的產假，薪資依勞資協議定。

  • 陪產檢與陪產假：

    • 配偶妊娠期間可請陪產檢假，陪產假7天，分娩當日及前後15日內使用。

  • 薪資與升遷保障：

    • 確保懷孕期間不影響考績、薪資調整與升遷機會，避免孕期歧視。

  • 生育給付：

    • 勞工保險提供生育給付2個月，雙胞胎以上依比例增加。

企業建議

  • 建立包容懷孕友善職場文化，積極推動性別工作平等。

  • 提供彈性工作、託兒設施等支持措施，協助員工兼顧工作與家庭。

總結來說，懷孕期間的職場適應與權益保障需要企業、政府與社會共同努力，透過彈性工作安排、產假保障、職涯支持及友善設施，確保孕婦在職場中能夠健康、安全且公平地工作，並順利銜接產後職涯。