在台灣，與雙方家庭協商合理的嫁妝與聘金，關鍵在於坦誠溝通與尊重雙方習俗與經濟能力。雙方應在提親階段正式且明確地討論聘金是否收取、金額大小、是否包含其他禮品（如喜餅、金飾、壓桌錢等），以及聘金的呈現方式（現金、紅包袋或象徵性方式）。

具體協商建議包括：

  • 確認聘金種類與金額：了解是否收取大聘、小聘，並明確金額。台灣聘金行情大聘約36萬至66萬元，小聘約10萬至12萬元不等，但金額應依男方經濟能力與雙方共識調整，避免因面子問題訂出過高金額。

  • 尊重雙方習俗差異：北部習俗較正式且金額較高，南部則較含蓄且彈性大。雙方應互相了解彼此的文化背景與期望，避免誤會。

  • 明確表達與避免模糊態度：雙方應清楚表達對聘金與嫁妝的看法，避免「意思意思」的模糊態度，並事先與父母溝通，了解其期望或特殊要求。

  • 協商方式建議：若雙方家庭對聘金有不同看法，可考慮以下方案：

    • 雙方擺場面，儀式後各自退回聘金。
    • 聘金交由新人存入共同帳戶。
    • 談定新人能負擔的合理數字，視為孝親費或禮金。

  • 婚前溝通重要性：雙方家庭應有機會彼此認識，討論婚禮形式、禮俗、婚期、費用分擔等，達成大原則共識，避免日後爭議。

所以，協商聘金與嫁妝的核心是尊重、誠實溝通與經濟合理性，雙方家庭應以和諧為目標，避免攀比與壓力，讓婚禮既符合傳統又能適應現代需求。