生第二胎前的經濟考量與育嬰假影響主要可從以下幾個面向理解：

經濟考量

  • 薪資收入與經濟能力是影響是否生第二胎的重要因素。研究指出，較好的薪資收入會提高生育第二胎的可能性。
  • 育兒相關的津貼與補助雖然能減輕部分經濟壓力，但整體育兒環境是否友善、工作工時與薪資水平仍是家長考慮是否生第二胎的關鍵。
  • 家務與育兒工作分工的平等性也會影響女性生第二胎的意願。當男性分擔更多育兒工作，女性負擔減輕，生育意願會提升。
  • 有祖父母協助照顧嬰幼兒的家庭，生第二胎的可能性也較高。

育嬰假影響

  • 台灣育嬰假可申請至孩子滿3歲，且若同時撫育多名未滿3歲子女，育嬰假天數合併計算，但總天數以2年為限；若雇主同意，則每胎可分別請滿2年。
  • 育嬰假期間無薪水，但可申請育嬰留職停薪津貼以減輕經濟壓力。
  • 育嬰假期間年資暫停，可能影響年終獎金，對家庭經濟有一定影響。
  • 育嬰假申請需提前10日以書面通知雇主，讓雇主能安排人力。
  • 父母可同時申請育嬰留職停薪津貼，增加育兒彈性。

綜合來看

生第二胎的決策不僅是經濟能力的問題，也與夫妻間的親職責任分工、育兒支持系統（如祖父母協助）、以及育嬰假制度的設計密切相關。育嬰假雖提供時間照顧孩子，但無薪且可能影響職場年資，對家庭經濟造成壓力，成為生第二胎的重要考量因素之一。政府若能進一步完善育兒支持政策、促進家庭內部的平等分工，將有助提升生育第二胎的意願。