育嬰假結束後返回職場，常見的職場尷尬與職務調整經驗包括以下幾點：

  • 職務調整或工作內容變動：許多媽媽反映，育嬰假期間原本負責的案子可能被分配給他人，回歸後面臨職務變動或工作內容調整，甚至職位被降級的情況，導致心理落差與不安。

  • 職場態度與刁難：部分職場對育嬰假員工態度不佳，可能有刁難、冷漠或不公平對待，讓復職者感到壓力與不被支持。

  • 工作與育兒的雙重壓力：育嬰假結束後，媽媽們常需兼顧工作與照顧小孩，尤其小孩生病請假時更容易感到尷尬或被質疑，造成心理負擔。

  • 薪資與福利考量：有些媽媽擔心回職場薪資不高，且工作強度大，與育兒時間難以平衡，導致是否回職場成為兩難。

  • 心理調適與心態轉變：復職初期常有情緒起伏與適應困難，需要調整心態接受工作環境的變化，並與主管協調彈性工作安排，以減少不適感。

  • 工作安排的動態調整：實際工作中，原本約定的工作內容或時間安排可能會變動，復職者需有心理準備並靈活應對。

總結來說，育嬰假結束後的職場復歸，常伴隨職務調整、職場態度挑戰及工作與育兒的雙重壓力，建議復職者提前與主管溝通，尋求彈性工作安排，並做好心理準備以適應職場變化。