保母合約簽約期間的風險管理與防範虐嬰措施，主要可從以下幾個面向來進行：

1. 合約簽訂與條款明確化

  • 書面契約必須明確記載雙方權利義務，包括費用計算方式、給付時間、獎金、加班費等細節，避免未來產生爭議。
  • 建議設置試托期，讓雙方在短期內評估是否適合合作，試托期內任一方可提前通知終止合約，降低風險。
  • 合約中應明訂保母的工作內容、責任範圍及托育標準，並明確規範違約責任與解約程序。

2. 保母資格與背景審查

  • 簽約時應要求保母提供兩位保證人（如共同居住成員、鄰居或友人），這些保證人須連帶承擔法律責任，有助於持續關心保母的身心狀況及托育環境。
  • 透過政府或相關機構的托育管理系統，選擇有政府認證或補助的保母，確保其具備基本托育資格與良好紀錄。

3. 監督與通報機制

  • 保母必須在托育結束時向社會局報告，並留存契約副本於社會局，增加資訊透明度與監督力度。
  • 家長應定期或不定期探訪托育環境，觀察嬰幼兒狀況，若發現異常應立即通報相關單位。
  • 建議合約中加入虐嬰防範條款，明確禁止任何形式的虐待行為，並規定違反者將承擔法律責任。

4. 教育訓練與心理支持

  • 鼓勵保母參加托育相關的專業教育訓練，提升其照護能力與同理心，降低虐嬰風險。
  • 保母的心理健康也需關注，避免因壓力或情緒問題而影響照護品質。

5. 爭議處理與法律保障

  • 合約中應規定爭議處理機制，如調解、仲裁或法律途徑，保障雙方權益。
  • 家長與保母雙方均應了解法律責任，尤其是虐嬰行為將面臨的刑事與民事責任。

綜合以上，透過明確契約規範、嚴格資格審查、完善監督通報、教育訓練及法律保障，可有效管理保母合約期間的風險並防範虐嬰事件發生。