台灣政府引進印度勞工計畫的背景，主要源於製造業及3K產業（髒、苦、危險）長期缺工問題，旨在分散移工來源國依賴、穩定勞動力供應，並因應少子化高齡化導致本土勞力不足。

主要動機

  • 填補人力缺口：台灣產業面臨嚴重缺工，特別是傳產製造業，本土勞工不願從事，現有移工人數已逾86萬，仍無法滿足需求。
  • 分散風險：避免過度依賴東南亞國家（如越南、印尼、菲律賓、泰國），降低供應鏈斷裂風險。
  • 政策基礎：延續1992年《就業服務法》及相關法規，開放外籍移工輸入，並透過外交管道拓展新來源國。

計畫發展時程

  • 2023年：政府拍板決定簽署《駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄》（臺印移工合作MOU）。
  • 2024年2月16日：台印視訊簽署MOU，勞動部澄清非立即引進10萬人，而是小規模試辦，優先製造業、具學經歷及英文能力的印度勞工。
  • 2024年11月：首次台印勞務合作工作層級會議，達成共識：首批引進約1000名製造業移工（5%直聘），每2個月召開署長會議。
  • 2026年1月：勞動部次長陳明仁訪印度，了解當地勞工制度及台商經驗。
  • 2026年4月：勞動部長洪申翰在立法院表示，首批移工最快2026年內引進，計畫進入最後執行階段。

相關爭議

計畫引發社會討論，包括薪資影響、治安疑慮（如要求良民證），公共政策平台連署「中止引進」已逾3.9萬人，勞動部強調將慎重把關並小規模試辦。