以下是關於「職場騷擾」與「職場性騷擾」的定義與應對策略，內容依據台灣現行法規與實務整理。

職場騷擾與性騷擾的定義

職場性騷擾

根據《性別平等工作法》第12條，職場性騷擾可分為兩大類型：

  • 敵意工作環境性騷擾
    受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
  • 交換式性騷擾
    雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之條件。

職場騷擾（廣義）

職場騷擾泛指在工作場所中，任何不當行為（不限於性別或性意味）對他人造成心理或生理上的壓迫、威脅或傷害，影響其工作表現或人格尊嚴。雖然台灣法規主要針對「性騷擾」有明確規範，但職場騷擾的範圍更廣，包括言語侮辱、霸凌、歧視等行為。

常見職場性騷擾樣態

  • 不適當的凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體
  • 展示或播送具性意味的文字、圖畫、聲音、影像
  • 以歧視、侮辱之言行，造成他人心生畏怖、敵意或冒犯
  • 以性要求作為工作條件（如升遷、考績等）

應對策略

1. 自我保護與證據保存

  • 明確表達拒絕：清楚告知對方行為不當，並要求停止。
  • 記錄事件：詳細記錄騷擾發生的時間、地點、內容、相關人員及證人。
  • 保存證據：如簡訊、郵件、錄音、錄影等。

2. 尋求協助與申訴

  • 向公司內部申訴：依公司規定向人資、主管或性騷擾申訴窗口提出申訴。
  • 外部申訴管道：如公司未妥善處理，可向地方勞工局、性別平等工作法主管機關或性騷擾防治委員會申訴。
  • 法律諮詢：必要時可尋求律師協助，了解自身權益與法律救濟途徑。

3. 心理支持

  • 尋求專業心理諮商：若因騷擾事件產生心理壓力，可尋求心理師協助。
  • 與信任的人討論：與親友或同事分享，獲得情感支持。

4. 公司責任與預防措施

  • 建立明確規範：公司應制定性騷擾防治政策與申訴流程。
  • 定期教育訓練：加強員工對性騷擾的認知與預防意識。
  • 保密與保護申訴人：確保申訴過程保密，並保護申訴人免受報復。

以上內容僅供參考，實際情況請依相關法規與專業建議處理。