外送員收入不穩定與職業風險

外送員的收入不穩定與職業風險是兩個相互關聯的重要問題。以下是相關的分析：

收入不穩定

  1. 計酬方式：外送員通常以承攬制計酬，沒有底薪，收入完全依賴於派單數量和計價機制。這種機制不僅不透明，還經常被調整，導致外送員的收入變動很大。
  2. 月薪中位數：根據104人力銀行的調查，外送員的月薪中位數約為3.6萬元，屬於全產業後段班。
  3. 流動率高：外送員的平均任職時間僅11個月，流動率極高。

職業風險

  1. 交通事故風險：外送員在工作中面臨交通事故的風險，尤其是在長時間駕駛或疲勞駕駛的情況下。
  2. 身體健康風險：工作中還會面臨高溫中暑、低溫心血管疾病、長期維持固定姿勢的骨骼肌肉疾病等健康風險。
  3. 停權風險：外送員可能因惡意客訴而被平台停權，進一步增加了工作不穩定的風險。
  4. 職災風險：新制的實施導致外送員必須接受更高的工作強度或付出更多時間，從而增加了職業災害的風險。

結論

外送員的收入不穩定與職業風險是相互關聯的問題。收入不穩定使得外送員需要長時間工作以維持收入，進而增加了交通事故和其他健康風險。同時，缺乏勞健保和自行承擔意外風險進一步加劇了這些問題。