育嬰假後是否繼續全職育兒，實務上有以下幾點建議與考量：

1. 育嬰假期間與復職安排
根據台灣「性別工作平等法」，育嬰假可申請至子女滿三歲，且不得逾二年，期間為留職停薪。然而，研究指出育嬰假結束後復職的安排是中小企業面臨的最大挑戰，尤其是人力銜接與工作調動問題。因此，復職前應與雇主充分溝通，了解工作調整與彈性安排的可能性，避免復職後因工作輪班或無法兼顧育兒而再次離職。

2. 育兒婦女的就業意願與彈性工作
育兒婦女在孩子6歲前的就業狀況變動較大，尤其是有幼兒時，較可能選擇退出勞動市場或轉為兼職。建議企業及政府推動更彈性的工作模式，如彈性工時、遠距工作等，以協助育兒婦女平衡工作與家庭。同時，育嬰假期間安排職能培訓，有助於提升人力資本，讓育兒婦女復職更順利。

3. 全職育兒的心理與生活調適
有實務經驗分享指出，育嬰假初期全職照顧嬰兒雖然充滿愛，但長時間全職育兒容易感到生活單調、缺乏成就感，甚至產生心理壓力。建議育嬰假期間適度保留自己的生活重心與社交活動，避免過度投入育兒而失去自我，這樣回到職場後也能保持良好的心理狀態。

4. 實務建議總結

  • 盡量與雇主協調復職後的工作彈性與安排，避免因工作型態不合而離職。
  • 利用育嬰假期間參加職能培訓，保持職場競爭力。
  • 若選擇全職育兒，建議適度安排個人時間與社交，維持心理健康。
  • 考慮孩子年齡與家庭需求，適時調整工作與育兒的平衡，例如孩子較大時可考慮兼職或彈性工作。

以上建議可作為育嬰假後是否繼續全職育兒的參考，並依個人及家庭狀況靈活調整。