百貨公司樓管的工作氣氛與品牌影響具有以下幾個重要面向：

1. 工作氣氛與樓管角色定位

樓管在百貨公司中扮演著樓層營運監督者與協調者的角色，負責確保賣場環境整潔、安全，監督專櫃營運狀況，並處理顧客投訴與突發事件。他們需要具備良好的溝通與應變能力，並且在專櫃之間協調資源與解決衝突。

然而，樓管的工作氣氛有時較為嚴肅且帶有階級意識，部分百貨公司樓管主管及資深樓管可能會展現較強的權威感，甚至有高高在上的態度，讓品牌方感受到壓力，這種階級意識有時會影響樓管與品牌的互動氛圍。

2. 工作壓力與工時

樓管的工作工時長，且多為輪班制，包含周末假日也需值勤。除了日常監督與管理外，百貨重大檔期（如母親節、週年慶）期間，樓管面臨的壓力更大，需協助招商、活動規劃與跨部門支援，確保檔期順利進行，這使得樓管工作壓力與責任感非常重。

3. 品牌影響與合作關係

樓管在品牌與百貨公司之間扮演橋樑角色，負責協調專櫃與廠商的需求，並共同討論適合商圈與顧客的行銷策略。良好的樓管能促進品牌與百貨的合作，提升業績表現；反之，若樓管態度強硬或管理過於嚴苛，可能會影響品牌方的合作意願與工作氣氛。

4. 管理風格的變化

現代百貨樓管較過去更偏向「輔導者」角色，管理方式趨向人性化，強調勸導與提醒，減少嚴厲的罰則，這有助於營造較為和諧的工作環境，但仍保持一定的管理規範以維持賣場秩序。

綜合來看，百貨公司樓管的工作氣氛受階級文化與管理風格影響，對品牌的合作關係也有顯著影響。樓管的專業協調與人性化管理能促進良好合作，反之則可能造成緊張氣氛與合作障礙。