幼兒園師資待遇與工作環境的介紹如下：

幼兒園師資待遇

  • 薪資起薪與調整
    2025年元旦起，公共化托育機構的托育人員起薪由3萬5,485元提高至3萬8,011元，薪資補助每人每月最高補助1萬11元，每年最高補助額度也相應提升。
    幼教老師的月薪大約在3萬至4萬元以上，具體薪資會依學校規模、地區及職務等有所不同。

  • 久任獎金制度
    為鼓勵幼教人員長期服務，教育部設立久任獎金制度，偏遠地區教師服務滿8年可領取7萬至15萬元不等的獎金，服務滿11年則可再領11萬至22萬元不等的第二次獎金，服務年資越長、地區越偏遠，獎金越高。

  • 公立幼兒園教保服務人員薪資
    公立幼兒園教保員主管職務如園長，薪資級別較高，月薪可達7,520元（此為薪點計算基數，實際薪資會依職等和薪點調整）。

幼兒園師資工作環境

  • 工作內容
    幼教老師負責教導幼兒基本生活習慣、設計語言、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動課程，並保護幼兒安全，鼓勵幼兒自我表現與團體生活，與家庭及社區保持聯繫，推動親職教育及社區活動。

  • 工作壓力與挑戰
    幼教老師除了教學外，還需管理校內環境佈置、活動執行及機動支援，工作內容多元且繁重。此外，幼兒園中除了正式幼教老師，還有教保員負責照顧幼兒，但兩者在待遇上存在差異，教保員常為爭取權益而努力。

  • 偏鄉地區工作環境
    偏遠地區幼教人員流動率較高，教育部透過久任獎金等措施鼓勵教師長期服務，改善偏鄉師資穩定性。

綜合來看，幼兒園師資待遇逐年提升，尤其公共化托育機構薪資有明顯調整，且設有鼓勵長期服務的獎金制度。工作環境方面，幼教老師承擔多元教學與照顧任務，工作壓力較大，且在偏鄉地區工作環境相對艱困，但政府已有相關激勵措施以改善師資流動問題。