AI對傳統白領職業的影響主要表現在白領工作中AI使用率顯著提升，部分基層白領職位面臨被取代的風險，而技職人才因具備實務操作與解決問題能力，需求反而增加且更具職場安全性。

具體來說，根據Gallup報告，白領員工中頻繁使用AI的比例從2024年的12%提升至2025年的27%，尤其在科技、專業服務及金融業中AI應用最普及。這顯示AI已深刻改變白領工作型態，部分基層白領職位如財務、法律、客服及行銷等領域，因AI效率提升而可能被取代，甚至有專家預測未來五年內半數基層白領工作可能消失，造成短期失業率上升。

然而，AI也帶來新職業機會，尤其是需要高度靈活性、創造力及人際互動技能的工作將持續受益。此外，技職人才如水電工、機械維修等藍領工作因涉及「身體智慧」和實務操作，難以被AI取代，且因市場供需缺口及薪資提升，成為年輕世代及轉職者的新興選擇。

未來職場趨勢顯示，AI將驅動勞動市場結構性重組，約22%的工作崗位將經歷根本性轉變，企業對AI應用專業人才及技職人才的需求將同步增加。因此，持續提升技能、特別是結合AI應用與技職實務能力的培訓，將是因應AI時代職場變革的關鍵。

重點整理

影響面向 白領職業 技職人才
AI使用率 2024年12%提升至2025年27% 使用率持平或略降（約9%-11%）
取代風險 基層白領工作（財務、法律、客服等）高 藍領技職因「身體智慧」難被取代
新職業機會 AI應用推動新專業職位（AI協助、開發等） 技職市場供需缺口大，薪資提升
必要技能 高度靈活性、創造力、人際關係 實務操作能力、問題解決能力
職場趨勢 技能再培訓與提升成為必須 技職成為AI時代較安全的職涯選擇

所以，AI正加速白領職業的變革與部分職位的消失，但同時推動新興職業與技能需求成長；技職人才因其不可替代的實務技能，需求持續增加，成為AI時代的重要勞動力資源。