目前台灣親職假與育兒彈性請假制度的現況與建議如下：

現況：

  • 現行育嬰假制度存在改革空間，但新增親職假或將家庭照顧假改為有薪假，社會各界看法不一。政府規定勞工每年可請7天家庭照顧假，但多數無給薪，且彈性不足。

  • 勞動部推動「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，允許以短天數（如3至7天）彈性使用育嬰假，但限制申請次數且未涵蓋兒童較大年齡層，申請多因臨時托育問題或陪伴需求。

  • 企業對彈性育嬰假持保留態度，擔心人力調配與營運受影響。

建議：

  • 專家與民間團體呼籲修法新增「親職假」，使假期可於子女0至8歲間彈性使用，完整涵蓋幼兒照顧需求，並建議親職假應有給薪，以減輕育兒家庭經濟負擔。

  • 強調彈性化是關鍵，假期單位可縮短為天或半天，讓家長能更靈活安排工作與育兒。

  • 需與雇主協商，尋求雙贏方案，兼顧企業營運與員工育兒需求。

  • 參考國際經驗（如德國多次修法推動彈性育嬰假、給付多元、延長適用年齡至8歲），台灣應加強制度彈性與給付保障，支持雙薪家庭與育兒責任分擔。

綜合來看，台灣育兒假制度正朝向「彈性化」、「有薪化」及「延長適用年齡」方向改革，期望能有效減輕育兒家庭負擔，提升女性勞動參與率，並促進職場與家庭的平衡。