保母加薪對家庭托育費用的影響主要體現在托育費用的調整上，但目前台灣保母薪資調整存在調薪慢、加薪幅度小的問題，且缺乏統一且明確的調薪機制，導致保母薪資長期偏低，影響保母人力的穩定與招募。

保母加薪現況與問題

  • 近六年來，約3成縣市調薪兩次，6成縣市調薪一次，調薪幅度多數在1000元以下，最高也只有約2000元。
  • 有些縣市調薪幅度極小，如嘉義縣4年只調漲100元，屏東縣雖考量物價與家庭可支配所得提高，卻決議不調。
  • 保母月收入約在26,000至38,000元間，近九成縣市保母收入不足以養家。
  • 缺乏中央規範的托育費用調整頻率與公式，造成調薪亂象。

對家庭托育費用的影響

  • 托育費用調整需考量家庭可支配所得，托育及就業政策催生聯盟建議調薪後，托育費用負擔仍應控制在家庭可支配所得的4%以內。
  • 根據托盟計算，在不超過家庭可支配所得4%的前提下，近八成縣市仍有調薪空間，調薪後家長每月托育費用可控制在5,000元以下。
  • 托育補助金額近年持續提高（2018年6,000元、2021年8,500元、2024年13,000元），但保母薪資調整幅度遠低於補助增幅，造成保母薪資與托育費用脫節。

結論

保母加薪會直接推動托育費用的調整，但目前因缺乏明確的調薪機制及規範，保母薪資調整幅度有限，家庭托育費用的增加幅度也被壓抑。若建立合理的調薪機制並適度調整托育費用，既能保障保母合理薪資，也能控制家庭托育費用負擔，促進托育服務品質與人力穩定。

總體而言，保母加薪對家庭托育費用會有一定的推升作用，但在合理調控下，仍可維持家庭負擔在可接受範圍內，並改善保母待遇與托育品質。