育嬰假期間的經濟考量與薪資補助主要包括以下幾點：

  • 薪資補助比例：自2021年7月1日起，育嬰留職停薪期間的薪資補助由政府提供，金額為申請人前6個月平均投保薪資的80%。這80%是由原本的60%育嬰留職停薪津貼加上20%的育嬰留職停薪薪資補助合計而成。

  • 補助期限：育嬰留職停薪津貼最長可領取6個月，每個子女最多申請一次，未滿1個月則以1個月計算。

  • 申請資格：申請者需具備勞保年資合計滿1年以上（不限同公司），且子女未滿3歲，並已辦理育嬰留職停薪。

  • 申請流程與注意事項：育嬰假需提前至少10天申請，申請後津貼會在約15個工作天內匯入申請人帳戶。申請育嬰留職停薪津貼時，薪資補助會自動合併發放，無需另外申請。

  • 其他經濟支持：除了薪資補助外，政府自2022年8月起也提高育兒津貼金額，從3,500元增至5,000元，並且夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假及配偶的陪產假也有所增加。

總結來說，育嬰假期間雖然是留職停薪，但透過政府的育嬰留職停薪津貼及薪資補助，父母可獲得約8成薪資的補助，減輕經濟壓力，並且有相關育兒津貼作為額外支持，讓育兒期間的經濟負擔更為可控。