教召新制與舊制的主要差異如下：

項目 舊制教召 新制教召
訓練天數 5至7天 14天
召集頻率 每2年1次 每年1次（試行階段）
選員人數 約9.7萬人/年 約1.5萬人/年
選員原則 後退先用，優先8年內退伍，軍士官可12年內退伍 同樣後退先用，試行階段優先8年內退伍
召集通知寄發時間 當年1至2月寄發 前一年12月寄發
訓練內容 較鬆散，被批評浪費時間 延長訓練時數，增加貼近守備任務的實務課程，更精實
薪資與獎勵 無特別獎勵 提供較高日薪，自願參加第5次以上有額外獎金
召集核免條件 20人以下中小企業、逾2名員工同事接受教召，半數可申請免召 同舊制
其他優待 無特別優待 召集解除一年內，持證明可免掛號費、福利站購物及住宿優惠等

此外，新制教召自2022年起試行，並於111年（2022年）第1季至第3季實施，並在第4季進行檢討評估。新制強調公平性與訓練實效，並規劃優待條例鼓勵自願參加。

總結來說，新制教召延長訓練時間、增加訓練頻率、強化訓練內容與實務性，並提供更好的薪資與獎勵機制，以提升後備軍人戰力與公平性，與舊制相比有明顯的改革與提升。