家長面對腸病毒感染時，台灣目前有相關的家庭照顧假政策可供利用，主要內容如下：

  • 家庭照顧假可用於腸病毒停課期間照顧小孩：勞動部表示，若家長因小孩腸病毒停課需要親自照顧，可以請家庭照顧假。勞工每年有7天的家庭照顧假，且這假期併入事假計算。雇主不得拒絕家長請假，也不可將請假視為缺勤或給予不利待遇（如影響考績、全勤獎金等）。

  • 彈性育嬰假的推動：由於腸病毒疫情導致托嬰中心停課，家長常需臨時請假照顧孩子。民間團體呼籲政府推動以「日為單位」的彈性育嬰假，以因應托育機構因腸病毒停課等突發狀況。勞動部已於去年宣布將推動彈性育嬰假小規模試辦計畫，期望能緩解家長的請假壓力。

  • 托嬰中心停課規定：目前托嬰中心停課多依地方衛生局公告，停課天數不一，且托嬰中心有權要求家長配合接回健康不佳的兒童。這使得雙薪家庭的家長在照顧需求上仍面臨挑戰。

  • 防疫照顧假相關規定：除了家庭照顧假外，防疫期間也有防疫照顧假可申請，適用於12歲以下學童或有身心障礙證明的學生，且停課期間家長可輪流請假照顧，但防疫照顧假只能由家中一名家長申請。

綜合來看，家長在面對腸病毒感染導致子女停課時，主要可利用的是家庭照顧假（每年7天），且雇主不得拒絕或給予不利待遇；未來則有望透過彈性育嬰假政策，讓家長能更靈活地因應突發照顧需求。