職場育兒友善措施通常包含彈性工時、縮短工時、育嬰留職停薪、托育設施補助、哺乳與照顧空間等作法，目標是讓員工能兼顧工作與育兒。

常見措施

  • 彈性工時：可調整上下班時間，方便接送子女。
  • 縮短工時：符合條件的受僱者可請求每日減少工作時間，例如每天少 1 小時。
  • 育嬰留職停薪：可在子女年齡符合條件時申請，部分期間可領取津貼。
  • 托兒設施或托育補助：企業可設置托兒設施，或補助員工子女托育費用。
  • 哺（集）乳室與托兒措施：適用一定規模以上雇主，需提供相關設施或措施。

企業端常見做法

  • 設置彈性上下班或遠距/混合工作制度。
  • 提供親職假、家庭照顧假的友善申請方式。
  • 與托育機構合作，提供員工子女送托支持。
  • 透過獎勵或補助，鼓勵企業建立友善育兒環境。

這類措施的實際好處

  • 降低員工因育兒離職或轉職的壓力。
  • 提升留才與招募吸引力。
  • 幫助員工在育兒與工作之間取得平衡。

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