基本工資調升至29,500元（自2026年1月1日起生效）將導致健保投保薪資最低級距同步調整至29,500元，使受影響勞工與雇主每月健保保費增加約18-19元，全國約790萬人受波及。

健保費率與負擔變化

健保費率為5.17%，以原投保薪資28,590元為例：

  • 原健保總額約1,478元，調整後約1,497元，總增加19元。
  • 勞工負擔（30%）：原443元增至449元，增加6元。
  • 雇主負擔（60%）：原886元增至899元，增加13元。
  • 政府負擔（10%）：原147元增至149元，增加2元。

另一試算顯示，全國平均每人每月健保增加18元，總負擔提高至約738元（含勞保）。

適用對象與自動調整

  • 原投保薪資為28,590元或28,800元的勞工（含職訓受訓者、災保），健保局將自動逕調至29,500元，雇主無需另行申請。
  • 部分工時勞工健保最低級距亦為29,500元，即使薪資低於此，仍依此投保。
  • 產生「地板效應」，原薪資介於28,000-29,500元間者，將推升至第一級29,500元。

整體勞健保影響（雇主與勞工）

項目 原28,590元 新29,500元 增加額
勞工總負擔（勞保+健保） 1,157元 1,187元 30元
雇主總負擔（勞保+健保+勞退） 5,102元 5,250元 148元

此調整連動勞保（費率升至12.5%）與勞退，雇主每員工每月總成本增約83元（含職災）。 勞工實領雖增，但扣保費後每年多約10,560元。