勞退新制的主要優點在於高度的可攜性與年資累積的靈活性，以及降低對單一雇主的依賴。

可攜性與年資保留

新制最具革命性的特點是每位勞工都擁有個人退休金專戶，不論如何轉職、跳槽或更換雇主，該帳戶都會跟隨個人移動，累計的資產權益永遠歸屬於勞工本人，不會因離開公司而消失。相比之下，舊制會因轉換雇主而重新起算年資。

年資合併計算

對於常換工作的勞工而言，新制最大的優勢是年資可以合併計算。只要年滿60歲且工作滿15年以上，就可選擇一次領或月領退休金。這意味著即使在多家公司工作過，所有年資都能累積，無需擔心年資另計的問題。

領取方式的彈性

新制提供更多領取選擇。年資滿15年以上的勞工可選擇一次領或月領；年資未滿15年則只能一次領。相比之下，舊制的限制更多。

自願提繳的優勢

勞工可在每月工資6%範圍內彈性自願提繳，且自提金額在報稅時不計入年度薪資所得，具備顯著的節稅優勢。自願提繳的金額每年也可參與分配投資運用收益。

保障機制

新制設有最低保證收益，若投資運用收益低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保證收益，將由國庫補足。