服務業春節加班費率與勞工權益計算

台灣服務業勞工春節加班費依《勞動基準法》規定計算，關鍵在於出勤當天的假別（國定假日、休息日或例假日），月薪制勞工時薪以「月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時」計算，國定假日出勤須給付雙倍工資（原薪資外另給一日工資）。

2026年春節假期與假別（以人事行政總處行事曆為準）

  • 國定假日（雙倍薪，5天）：2/16（小年夜）、2/17（除夕）、2/18（初一）、2/19（初二）、2/20（初三）。出勤8小時，雇主除給原薪資外，另給等額一日工資（例如月薪36,000元，時薪150元，一日加倍工資1,200元）。
  • 休息日（常見2/14六、2/21六）：經勞工同意出勤，前2小時1.34倍，第3-8小時1.67倍。
  • 服務業（如餐飲）常採輪班制，需依公司排班確認假別，避免誤判。

加班費計算公式（月薪制範例，月薪36,000元，時薪150元）

假別 出勤時數 計算倍率 範例金額（8小時）
國定假日 8小時內 雙倍（原薪+一日工資） 原1,200 + 加1,200 = 2,400元
休息日 前2小時 1.34倍 150 × 2 × 1.34 = 402元
第3-8小時（6小時） 1.67倍 150 × 6 × 1.67 = 1,503元
超過8小時 國定假日或休息日均適用平日加班：第9-10小時1.33倍（或累進），第11小時起1.66倍。

勞工權益重點

  • 國定假日：雇主應給假給薪，出勤不可以補休取代，須雙倍工資；時薪制勞工每小時×2。
  • 休息日：須勞工同意，採累進加班費；服務業常見輪班，排班約定優先。
  • 常見錯誤：誤將小年夜視休息日（2026年起為國定假日），或忽略服務業PT（兼職）每小時雙倍。
  • 若超過每日8小時，另計平日加班費；雇主違規可向勞動部申訴。

計算依個人薪資、排班而異，建議使用勞動部工時計算工具或諮詢當地勞工局確認。